Junio fue otro mes que reflejó, en la práctica, lo que forma parte de la cultura de Go On: personas, desarrollo y colaboración.
A lo largo del mes, promovimos iniciativas enfocadas en el aprendizaje, el intercambio de experiencias, el bienestar y la integración del equipo, reforzando nuestro compromiso de construir un ambiente donde diferentes perspectivas contribuyen al crecimiento colectivo.
Diversidad generacional y desarrollo profesional
En celebración del Mes de la Diversidad, realizamos una importante reflexión sobre carrera y generaciones en el ambiente laboral. El 11 de junio, recibimos a la psicóloga Fabiana Reis, de Zenklub, para una charla sobre los desafíos, oportunidades y aprendizajes que surgen cuando diferentes generaciones comparten el mismo espacio profesional.
Complementando esta iniciativa, el 18 de junio promovimos una mesa de diálogo abierta con nuestros colaboradores, creando un ambiente de escucha e intercambio de experiencias. El encuentro permitió que diferentes vivencias fueran compartidas, fortaleciendo el respeto, la empatía y la valorización de las trayectorias individuales que componen nuestro equipo.
Creemos que la diversidad va más allá de perfiles y experiencias: está presente en la forma en que aprendemos unos de otros y construimos mejores soluciones juntos.
Compartiendo historias y aprendizajes
Otro momento especial del mes fue la participación de los directores Mahmoud Al Sayd y Allexandre Nishioka Teodoro en el Podcast Stoix.
Durante la conversación, los directores compartieron la trayectoria de Go On, los desafíos enfrentados a lo largo de los años y los aprendizajes que marcaron la construcción de la empresa. El episodio también trajo reflexiones sobre transformación digital, estrategia y la importancia de mantener la esencia humana en medio de las constantes evoluciones tecnológicas.
Reconocimiento que fortalece nuestra cultura
Junio también fue marcado por un gran volumen de reconocimientos entre colaboradores y clientes.
Recibimos diversos mensajes destacando actitudes, entregas, apoyo entre equipos y contribuciones que hicieron la diferencia en el día a día. Estos momentos refuerzan algo que valoramos profundamente: el reconocimiento que es una forma de fortalecer relaciones, incentivar el desarrollo y celebrar logros.
Cada mensaje compartido demuestra que resultados consistentes son construidos por personas que colaboran, apoyan y crecen juntas.
Solidaridad que genera impacto
Nuestra tradicional Acción Social de Invierno moviliza colaboradores en una corriente de solidaridad en apoyo a Amigas Haciendo el Bien.
La acción busca recaudar artículos para la composición de kits de maternidad, además de recibir contribuciones a través de donaciones financieras. La institución realiza un importante trabajo de apoyo a familias en situación de vulnerabilidad, contribuyendo a ofrecer más dignidad y acogida a madres y bebés.
Salud, movimiento y calidad de vida
El incentivo al bienestar también sigue presente en nuestra rutina. Entramos en el clima de la Copa del Mundo con nuestra competencia interna, a través de Go Move: la Copa del Mundo Go On, donde los equipos compiten por puntos a través de la práctica de actividades físicas.
Cada actividad registrada se convierte en puntos para el equipo, y la competencia saludable fortalece no solo los hábitos de cuidado del cuerpo y la mente, sino también el espíritu de colaboración entre todos. Más que una competencia, el GoMove es un recordatorio de que la calidad de vida, la salud y el trabajo en equipo van de la mano.
Integración y momentos de relajación
Cerramos el mes con nuestra reunión mensual, que esta vez trajo ideas sobre un importante proyecto.
Después del encuentro, aprovechamos un momento especial de integración con nuestro tradicional Arraiá Go On. Entre comidas típicas, relajación y mucha interacción entre los colaboradores, reforzamos uno de los aspectos más importantes de nuestra cultura: la construcción de relaciones a largo plazo.
Momentos de integración y apoyo
Y, para completar el ambiente de celebración, también entramos en el espíritu deportivo de la Copa del Mundo FIFA 2026 con un sistema estilo "bet" interno sin apuestas financieras. La plataforma surgió como una iniciativa interna y espontánea creada exclusivamente para promover diversión, compromiso e integración entre los participantes.
Seguimos construyendo juntos
Cada iniciativa realizada a lo largo de junio refuerza lo que creemos en Go On: grandes resultados son construidos por personas conectadas por propósito, respeto, colaboración y deseo de evolucionar continuamente.
Seguimos invirtiendo en acciones que fortalecen nuestra cultura, estimulan el desarrollo y hacen que nuestro ambiente sea cada vez más humano, innovador y acogedor para todos.